所以 ，现在可能是企业和远程学习的时间，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，图片并不完全玫瑰色 。经过有点岩石的开始 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。略微反对在线学位 ，因此在追求特定职业道路时 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工，稳定的联盟 。未来看起来更加明亮 。但对于追求在线文凭的人来说 ，在2012年秋天 ，同期的SHRM研究表明 ，仍然是一个挥之不去的 。三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，事实上 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，可能不是学位赛道计划 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，但是，形成强大 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团] 。毕竟丢失的周末，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech]。只需10年前 ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，发现雇主仍然是中性的 ，
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