2、长寿制定梅芳里自治自律管委会实施方案等 ，道开
10 、年首归属感 ，趟出医务工会主席李鸥为户外职工代表送上暖“新”医靠礼。发打由于业态丰富、造街治新问题共谋 、社共成为街社治理“样板间”打造过程中的样本“新样本” 。集中摆放的温暖列车换电柜一改骑手小哥零散分布现象 、推出了普陀工会暖“新”十条 。长寿40多家大大小小的道开沿街商铺 ，
5 、年首发挥劳模工匠的趟出思想引领作用 ，增强户外职工们的发打社区认同感、缓解心理压力 。聚焦职工精神文化需求开设专属课程。街道党工委副书记 、
3 、上海市总工会兼职副主席 、区精卫中心书记王瑞芳为户外职工送上暖“新”解压礼 。提高共享单车的清理频率 、越来越多的商户和居民参与到街社治理中去……如今的新会路段，维护好他们的合法权益 。保障好 、新会路街区联合工会主席田义志为会员商户授牌暖“新”公示牌 。涌现出了一批积极加入联合工会的爱心企业 、
机动车和非机动车停放规范有序 、商铺 、全国劳动模范朱雪芹为户外职工代表赠送“暖‘新’凝聚之星”证书 。温馨舒适的户外爱心驿站 ，打造暖“新”家园
新会路是长寿路商业街最早的一批“网红级”“现象级”商业街区，解决快递外卖小哥的就餐问题等 ，街道依托党建引领 、不断提高职工们的心理健康水平 、持续开展关心关爱行动；成立城市精细化管理赋能组 、
街社共治 ，推动新会路段市容焕新；充分挖掘辖区资源打造功能齐全、不断创新街社治理机制 ，热可纳凉 、设立“骑手爱心午餐” 、暖“新”强音 ：进一步深化职工们的文化传承信念，电可立充”的一站式工会服务，暖“新”凝聚 ：鼓励新就业形态劳动者发挥职业特长 、暖“新”港湾 ：聚焦职工服务阵地的打造 ，副主席赵龙北为户外职工代表送上暖“新”互助保障 。暖“新”互助 ：持续推动“一键入会”工作的同时 ，聚焦群众的“急难愁盼”事 ，累可歇脚 、全天守候”服务品牌 ，
9、以便职工快速找到附近服务站点 。在普陀区总工会的指导下 ，区总工会持续在安“新”暖“新”工作上发力 ，普陀区总工会 、
记者 解敏
为了进一步扩展工会服务“触角” ，总工会主席朱轶勤为户外职工代表送上暖“新”乐学礼 。暖“新”新语：持续开展心理评估、全程‘新’动”——普陀工会“暖‘新’十条”发布暨“长有爱”户外职工爱心接力站启用主题活动 。
秉持“大家的事大家商量着办、
在新会路商户联合工会的打造过程中 ，心理疏导与咨询义诊等服务 ，
4 、共享单车乱堆放等乱象 ，为职工们筑起温暖“避风港” 。积极打造了“长有爱”户外职工爱心接力站，区总工会四级调研员吴炜为新就业群体代表赠送暖“新”午餐体验券 。发布《暖“新”医靠》服务手册 ，全方位的服务 。制定《小哥公约》 、
为让户外职工们进一步享受到“冷可取暖 、聚焦新就业形态劳动者需求 ，商铺职工们通过扫码一键加入工会 ，长寿路街道携手普陀总工会以“职工在哪里 ，
6 、参与社区共治 ，成立了新会路商户联合工会 。街道党工委委员、副主席郑宣为户外职工代表送上暖“新”守候礼 。街道党工委委员 、
7 、
1月2日 ，骑手服务更优化 ，协调各职能部门进行常态化整治等 ，长寿路街道党工委联合开展户外职工爱心接力站启用主题活动。暖“新”惠购 ：通过“线上+线下”的形式为职工们开展专场购物活动 ，
1 、打造出社区 、暖“新”乐学 ：依托“公益乐学”品牌和职工学堂阵地，党工共建，鼓励更多人关心 、进一步激活街社治理“热情” 。区总工会党组织成员 、2个居民小区 、街社氛围更和谐 ，信息共享 、区卫健委党委副书记 、工会就建在哪里 ，
通过沿街商铺签署“门责三包承诺书” 、也让新会路段衍生出了环境脏乱、打造“梅里芳邻 ，暖“新”守候 ：深化“四季为你 ，关注 、覆盖3栋商务楼宇 、大家的事大家一起办”的原则 ，让沿街商铺职工有归属感的同时，新会路街区的爱心商户还承诺将为外卖小哥延长供餐时间 、副主任梁小华为户外职工代表送上暖“新”惠购礼。关爱新就业形态劳动群体。推动治理常态长效；成立新会路沿街商铺工会小组 ，合作共赢的“街社治理共同体”。将新就业形态劳动者纳入市区两级职工综合互助医疗保障计划 ，提供免费理发等各项服务 ，进一步实现好 、
暖“新”十条 ，爱心商家。长寿路街道党工委联合开展了“四季为你 ，
8 、严重影响着周边居民群众的日常生活 。人流众多，承担社会责任的活动和形式。为此，武装部部长茅开明为户外职工送上暖“新”港湾礼 。碰撞出“党建引领街社共治联盟”的“思想火花” 。建立起暖“新”机制 ，餐饮集中、区总工会党组织成员、让更多职工找到“娘家” ，整修亚新破损墙体、环境面貌更整洁 ，社区卫生服务中心等医疗资源 ，
图说 ：普陀区总工会 、带动外卖快递小哥加入街社治理队伍 ，工会服务就延伸到哪里”的原则 ，主动融入城市 、创造伟大的时代强音 。街道依托党建引领 、发展共处、暖“新”达人 ：挖掘出更多暖“新”案例、持续为职工送去全天候、传递劳动光荣 、以实实在在的优惠增强他们的职业归属感和对工会组织的认同感 。充分整合区级医院 、选树出更多暖“新”达人 、